Notas finales

Notas finales jornada noche:

Propuesta de Investigaciòn - ejemplo

Proyecto de investigación

Un proyecto de investigación o esquema de investigación es una guía que utilizan los científicos, estudiantes o investigadores para realizar sus trabajos.

Este proyecto deberá ser estructurado con toda claridad y concisión, especificando las razones del estudio a iniciar, el estado actual del problema por estudiar (revisión bibliográfica), los objetivos que se persiguen y el procedimiento a seguir paso a paso. Es también conveniente incluir un estimado del costo probable.

Las partes que integran el proyecto de investigación son las siguientes:

1.    Título e Introducción.

2.    Planteamiento.

3.    Objetivos y Justificación.

4.    Marco teórico.

5.    Antecedentes.

6.    Características.

7.    Hipótesis.

8.    Metodología de la investigación.

9.    Área de estudio.

10. Materiales y equipos.

11. Procedimientos.

12. Cronograma de actividades.

13. Colaboradores.

14. Presupuesto.

15. Bibliografía.

Ejemplo de proyecto de investigación:

La diabetes en la sociedad actual
La diabetes como estigma en la sociedad

Introducción

La diabetes es una enfermedad que afecta a un gran margen de la sociedad, el estudio de esta enfermedad toma gran actividad en los expertos del tema, quienes investigan sin descanso los fenómenos que afectan al hombre.

Planteamiento

La diabetes es una enfermedad que afecta a un número muy elevado de personas en Colombia, existen muchos textos e investigaciones al respecto, y declaran estos documentos que las personas de tez obscura e indígena (autóctono de américa), son particularmente vulnerables a esta enfermedad.

Objetivos

El objetivo de esta investigación, es comprobar y delimitar la propensión de la población nacional a la diabetes, y la influencia de las costumbres y tradiciones como propulsores en el padecimiento. El tratamiento y la influencia cultural alimenticia y la actividad física y el sedentarismo social.

Justificación

Esta investigación puede dar como beneficio un manejo adecuado en nuestro país de la diabetes y las circunstancias que llegan a acrecentar o disminuir el inconveniente.

Marco teórico

La metería de análisis de esta investigación será buscar las causas sistémicas y la influencia de la alimentación Colombiana, su comida sus costumbres y los efectos producidos en la enfermedad diabética.

Antecedentes

Existen estudios realizados en hospitales y los centros de salud nacionales, que avalan la incidencia de la diabetes en la población mexicana, pues su alimentación es muy variada y rica en grasas animales y saturadas, lo que deja en  discordancia ante sus efectos.

Características

Esta enfermedad tiene la característica de elevar el nivel de azúcar en la sangre y producir tanto alergias en los enfermos como daños pancreáticos, la diabetes es producida por una reacción autoinmune, en la que el páncreas es atacado por el sistema inmune, dañando los islotes de Langerhans y disminuyendo o cancelando la producción de insulina.

Hipótesis

Se proyecta conocer si la influencia de la medicina en este tipos de enfermos produce cambios y variaciones grandes en las personas que la padecen y si los medicamentos pueden registrar los cambios producidos por la enfermedad sobre el cuerpo en la que se adjudica un régimen alimenticio más riguroso y natural.

Método de investigación

Se realizarán encuestas en los paraderos y centros en los que se alimenta la población flotante en las calles, y se rectificará la medida de colesterol que se obtiene de los alimentos consumidos en promedio

Posteriormente se verificará si un cambio radical en la alimentación afecta o reduce los daños producidos por la ingestión de colesterol y los efectos que produce en el páncreas.

Área de estudio y materiales para la investigación

El área de estudio será la zona metropolitana, en la que se rectificará si las costumbres locales producen cambios regionales en los niveles de diabetes y sus grados de avance.

Se utilizarán glucómetros y medidores de presión y temperatura, para rectificar la salud de los pacientes y se llevará registro detallado.

Procedimientos

Se realizará en lugares cercanos a los centros de trabajo y se rectificará si los tipos de trabajo influyen, que tan sedentario es y la alimentación habitual del individuo

Se rectificará igualmente un pequeño asesoramiento médico relacionado con la genética familiar.

Programación de actividades

Estas actividades tendrán una duración de 60 días, y se llevará a cabo en personas que se encuentren en los parámetros señalados con anterioridad.

Colaboradores

Los colaboradores de este estudio serán enfermeras y médicos que se repartirán en las diferentes zonas de la ciudad y en diferentes fábricas e instituciones que cuentes con regímenes laborales diferentes. También serán colaboradores los enfermos y población que reciba el tratamiento de investigación.

El presupuesto de esta investigación será de un total de 300.000.00 (trecientos mil pesos) que serán proporcionados por el instituto nacional de la diabetes del país.

BIBLIOGRAFÍA.

Vademécum de medicamentos versión 2005
Tasa de empleados de las fábricas y oficinas de la ciudad
Registros de población del INEGI

Quiz 2

Queridos Estudiantes el día lunes 24 de Octubre aparecerá el link  para el quiz en linea estén pendientes.......

Este Quiz esta habilitado por 24 horas hasta el 25 de octubre, para su desarrollo tener en cuenta:

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Sobre la metodología de la Investigación

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Buena suerte......

La Investigación

Señores estudiantes observen el siguiente vídeo y elabore un ensayo en su cuaderno para hacer preguntas en la siguiente clase y posterior revisión.

Traer ademas los siguientes materiales:
1/8 de cartulina
lápiz
borrador
colores
sacapuntas

Conceptos básicos sobre investigacion

Quiz

Nota: Queridos Estudiantes el día lunes 17 de Octubre aparecerá el link  para el quiz en linea estén pendientes.......

Este Quiz esta habilitado por 24 horas para su desarrollo tener en cuenta:

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Quiz Explorar para Investigar

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*Son 10 preguntas

Buena suerte......

Ejemplos de Investigaciones - Empresasariales y Cientificas

Señores estudiantes: para la socialización final tener en cuenta esto ejemplos con respecto a la Investigación que se hace al nivel de los procesos internos de las empresas, recuerde citar el problema y una posible opción de solución del mismo.

Les dejo también este Iink con ejemplos de Proyectos de Investigación para su estudio.

Proyectos de Investigación

Investigación de Conflictos en las Empresas

En ocasiones pensamos en las empresas como si fueran máquinas, pero lo cierto es que sus engranajes son las personas entre las que pueden surgir conflictos internos. Si no somos capaces de hacer que trabajen juntas como un equipo, todo proyecto se hará más complicado y el conjunto será muy poco productivo, estropeando el trabajo de aquellos que más se esfuerzan.

La conflictividad laboral tiene algunos detonantes que pueden encontrarse en cualquier organización, sobre todo si los órganos de dirección no son conscientes de que el factor humano y la gestión de la individualidad son algunas de las cosas más importante a la hora de lograr cumplir los objetivos del conjunto.

Los rumores

Normalmente el rumor surge ante la ineficiencia de la comunicación formal. Es decir, si la empresa no es capaz de escuchar y dar respuesta a las incertidumbres de los trabajadores, estos sumergen sus quejas a los canales informales, convirtiéndose en rumores que pueden afectar seriamente a la motivación del equipo y, por tanto, a su rendimiento.

Además de los rumores de primer orden que acabamos de mencionar, pueden haber rumores aún más difíciles de detectar: los que puede crear un trabajador sobre otro compañero. En estos casos, la baja productividad o la conflictividad de ciertos miembros del equipo pueden servirnos de señal de alarma.

En cualquier caso, si la empresa no está dispuesta a escuchar a sus trabajadores, estos dos rumores encontrarán un caldo de cultivo ideal. Es fácil culpar a los que difunden los errores, pero ¿qué ha hecho la organización por conocerlos, evitarlos y solucionarlos?

Una vez que se detecte su existencia, se deberá hacer un esfuerzo por mejorar la comunicación (¿Qué tal reuniones periódicas y un buzón de sugerencias?) y reducir el daño que se haya podido ocasionar.

Ascensos profesionales

El ascenso de un miembro del equipo es un momento delicado del que pueden surgir diversos conflictos internos. Es importante que cuando se realicen estos movimientos se hagan en base a criterios objetivos y medibles, haciendo que todos tengan unas expectativas razonables.

Puede ser buena idea crear un sistema de carreras profesionales, para que todos sepan los pasos formativos que hay que seguir para estar preparados para un puesto determinado, así como otros requerimientos de experiencia, etc. Esto puede ayudar a que se entienda un ascenso como un mérito profesional y no como un acto de discriminación y desprecio al trabajo de otros.

Además, el ascenso debe estar bien planificado tanto para cubrir las tareas que dejará de desarrollar en su actual puesto, como para introducirle en el nuevo. No se deben desatender a los que no han sido promocionados, evitando que tengan que cargar con un exceso de trabajo y cuidando su autoestima, valorando el trabajo que realicen adecuadamente.

Diferencias salariales

Si los empleados no conocen la política salarial de la empresa pueden utilizar las diferencias salariales con sus compañeros, como una fuente de conflicto. Es más, lo peor es que incluso podrían tener razón ¿tenemos una política salarial? ¿el sistema de incentivos es justo?

Planificación y comunicación, si fallamos en esto podemos tener claro que habrán problemas, los veamos o no. No podemos dejar que los empleados piensen que se dan los salarios de forma arbitraria o que se tienen preferencias sin más.

Las escalas salariales deben ser justas y proporcionales, aderezadas con complementos por objetivos cuantificables, realistas y objetivos, claro que si no les informamos de ellos y de cómo funciona el sistema, no valdrá de mucho.

Resistencia al cambio

La gestión de los cambios en las organizaciones es un proceso muy delicado, especialmente si la organización no está acostumbrada a modificar sus sistemas de trabajo y se han acomodado. Sacar a un equipo de su zona de confort es complicada, pero quizás encontremos que hay algunas personas especialmente reticentes y otras más abiertas.

El cambio debe hacerse por fases, incluyendo una de escucha de los trabajadores afectados. Así podremos descubrir posibles problemas en la implantación. También es bueno introducir los cambios de forma gradual y proporcionando la formación que sea necesaria. Es posible que sigan existiendo algunas personas que se resistan, pero la empresa debe hacer lo posible para quitarle peso sobre el grupo y darles las herramientas para luchar contra su inmovilismo.

¿Saben cómo mejorará su día a día la mejora a introducir? ¿se ha establecido un plazo razonable? ¿pueden expresar sus pensamientos a sus superiores o deben acudir al rumor? ¿se ha tenido en cuenta todas las repercusiones del cambio? Si no lo hacemos bien, el cambio no traerá una mejora de productividad, sino todo lo contrario.

Falta de coordinación

Evidentemente hay muchas otras causas de conflictos internos, pero la falta de coordinación es quizás una de las más habituales y menos evidentes. Un equipo se compone por diferentes personas con su propia idiosincrasia, por lo que resulta excesivamente optimista pensar que todo irá como una máquina: "mientras la máquina funcione, todo irá bien."

En muchas ocasiones podremos ver a personas que no hacen su trabajo y con otras que cargan con ello para asegurar el buen resultado del suyo. No podemos dejar todo esto en manos de la autogestión. Debe hacer un control periódico y un objetivo individual y otro colectivo, además de un jefe de grupo que analice el correcto funcionamiento del departamento y que pueda solucionar los problemas sobre la marcha, redistribuyendo tareas y comunicando los problemas a otros superiores.

Evitemos cargar a los empleados clave con todos los marrones. Distribuyamos juego y hagamos que todos estén preparados para hacerlo con garantías. Sin liderazgo todos los conflictos laborales serán potencialmente destructivos para la productividad, pero con una buena gestión pueden ser el punto de partida de importantes mejoras.

Por qué las empresas entran en crisis:

1. Alto endeudamiento: El sobreendeudamiento es una de las causas por la que las empresas pueden estar en peligro. Solicitar préstamos por cantidades superiores a las que puede respaldar la empresa o destinar el dinero a un uso diferente al que fue previsto inicialmente, es una falla que cometen las compañías y les puede costar caro. 

2. Deficiencia organizacional, administrativa, financiera y empresarial: No tener un orden, ni una estructuración sobre el funcionamiento de la empresa en aspectos fundamentales como el administrativo y financiero, pueden poner en serios a cualquier empresa, así ésta tenga buenos niveles de venta. El no administrar bien los recursos genera caos y debilidades frente a la competencia.

3. Competencia y contrabando: Estas razones están entre los factores externos que influyen en el crecimiento y posicionamiento de las empresas. Muchas denuncian la complejidad que tienen al tener que competir en desigualdad de condiciones. 

4. Revaluación: La apreciación del peso frente al dólar ha sido uno de los factores que ha afectado a varios exportadores, quienes en los últimos años empezaron a recibir menos dinero por la venta de sus productos. Aunque actualmente existen coberturas cambiarias para atenuar el impacto de la revaluación, muchos empresarios siguen afectados por el comportamiento de la tasa de cambio. 

5. Problemas en la empresa: Las diferencias y discusiones de los miembros de la empresa generan conflictos que no dejan evolucionar a las empresas. Numerosos estudios señalan que la mayoría de fallas en empresas familiares se presentan en la tercera generación, cuando los jóvenes tienen conocimiento porque han estudiado fuera del país, pero no tienen la experiencia. Esto crea una falencia que puede llevar las empresas a desaparecer. 

6. Fenómenos naturales: Inundaciones, terremotos, entre otros desastres naturales pueden causar un enorme daño a una empresa, especialmente, cuando no se cuenta con un seguro, ahorros o un plan para afrontar esas situaciones. 

7. Problemas con proveedores: La compra de materias primas e insumos para la producción, comercialización o distribución de los productos es clave para el sostenimiento financiero. Tener problemas en esta sección es una de las mayores debilidades que puede tener una empresa. 

8. Baja rotación de cartera: Cuando los clientes no pagan, las compañías pueden entrar en una falta de liquidez que los pone en la cuerda floja. Es primordial que las empresas evalúen la calidad de la cartera para evitar problemas a futuro.

Investigaciones científicas más destacadas

Tratarse del último mes del año no impidió a científicos de todo el mundo concretar diversas investigaciones capaces de aportar luz sobre nuevos tratamientos para enfermedades, desentramar algunas emociones profundas, descubrir las causas tras algunos misterios hasta ahora desconocidos, etc. Como una pequeña forma de reconocer su labor, te acercamos algunas de las investigaciones científicas más destacadas del mes de diciembre.

• Tanto el estrés como los estados de ánimo se “contagian”

Investigadores de Alemania, Estados Unidos e Israel comprobaron que tanto el estrés como los estados de humor si son contagiosos, por ende, no es de extrañarse que después de pasar toda la tarde con un amigo malhumorado, tú también culmines el día de mal humor. Aún más novedoso, es que este “traspaso” de estrés puede darse por medio de la televisión. Por ejemplo, si eres fiel seguidor de un personaje que está atravesando un momento difícil, puede que acabes sintiendo empatía con su estado de ánimo.

• Al pensar en una lengua extranjera somos “más fríos”

Una investigación del Basque Center on Cognition, Brain and Language, en el que también participaron especialistas de la Universidad Pompeu Fabra, halló que cuando las personas piensan en un idioma extranjero son “más frías” que cuando lo hacen en su lengua materna e incluso sus acciones se ven menos condicionadas por las emociones. La causa de este comportamiento es que el contexto en el que aprendemos una lengua nos supone menor o mayor carga emocional al hacer uso de ella.

• Una inteligencia emocional desarrollada reduce las conductas de riesgo

Un estudio de la Universidad de Oviedo comprobó que aquellos estudiantes con una mejor inteligencia emocional llevan un estilo de vida más saludable e incluso están menos expuestos a adquirir conductas de riesgo asociadas con el consumo de drogas, alcohol, sedentarismo, relaciones sexuales sin protección, etc. Esta menor nivel de probabilidad se debe a que la inteligencia emocional es clave para tener una mente abierta, mejor capacidad para expresar sentimientos e incluso para negarse a asumir conductas nocivas.

• Las personas carismáticas son dueñas de una mayor velocidad de pensamiento

Una velocidad de pensamiento más rápida es lo que comparten personas de gran carisma como Bill Gates, Oprah Winfrey o John Lennon. Esta fue la principal conclusión a la que llego una investigación encabezada por la Universidad de Queensland, que maneja la teoría de que al pensar más rápido las personas carismáticas logran desplegar un abanico de respuestas más amplio que el resto para una misma situación.

• Mirar demasiadas horas de televisión puede afectar el rendimiento cognitivo

Un estudio encabezado por investigadores estadounidenses constató que aquellos jóvenes que pasan más de tres horas frente al televisor en la etapa adulta podrían llegar a tener problemas de rendimiento cognitivo. Situación que se agrava todavía más si se combina con la falta de actividad física. Las causas detrás de esta problemática es una reducción en la velocidad de procesamiento de la información que acarrean una serie de dificultades cognitivas.

La ciencia evoluciona constantemente. A diario surgen nuevas dianas de investigación y hallazgos revolucionarios que alteran la manera en que se conciben las enfermedades y presentan nuevas alternativas para el tratamiento y la producción farmacológica. En esta ocasión te acercamos las 5 investigaciones más destacadas de agosto:

1. Desmienten la incidencia de la crisis en el aumento de la tasa de suicidios

Un estudio de la Universidad Autónoma de Madrid (UAM) revela que la tasa de intentos de autoeliminación en España no ha aumentado en la última década, incluso antes de la crisis económica, refutando las hipótesis de las estadísticas europeas y estadounidenses.

Si bien el suicidio es la primera causa de muerte externa en nuestro país, con el doble de muertes a las causadas por accidentes de tráfico, la crisis no ha sido un factor determinante, sino que los trastornos mentales lo son, asegura el estudio publicado en el Journal of Affective Disorders.

2. CSIC: una nueva terapia contra el cáncer

El Consejo Superior de Investigaciones Científicas (CSIC), en conjunto con diversos expertos, ha desarrollado una nueva manera de diseñar fármacos de menos toxicidad de los que actualmente se utilizan en la quimioterapia.

Se trata de una unión entre la turbulina, proteína responsable de segregar cromosomas en la división celular, y 3 agentes antitumorales, rhizoxin, maitansina y PM060184, para combatir el cáncer. Puedes leer más al respecto en el sitio de CSIC.

3. Los jóvenes con depresión tienen redes cerebrales hiperconectadas

Un descubrimiento que permite comprender más a fondo la depresión, puesto que gracias a los investigadores de la Universidad de Illinois (UIC) ahora sabemos que quienes han padecido depresión tienen una conexión significativamente más alta de sus redes emocionales y cognitivas, asociadas con la rumiación (estar continuamente pensando en un problema sin alcanzar la solución).

La rumiación no permite procesar las emociones de la mejor manera, ya que reduce el control cognitivo. Esta información es útil para diseñar tratamientos que ayuden a realizar una mejor transición a la edad adulta, atiendiendo a su manera de pensar. Puedes leer más en la publicación PLOS ONE.

4. Descubren el vínculo entre los sentimientos y los recuerdos

Un nuevo estudio del Instituto Tecnológico de Massachusetts (MIT) revela que existe un circuito cerebral que vincula los recuerdos con emociones positivas o negativas y que, al manipular la actividad de las neuronas con la luz, es posible cambiar la asociación.

Publicado en Nature, el estudio afirma que el circuito de neuronas que conectan a la amígala con el hipocampo es clave en la relación entre las sensaciones y los recuerdos, y por tanto, podría ser muy útil para tratar, por ejemplo, el Síndrome de Estrés Postraumático (PTSD).

5. Descubren el mecanismo de evolución de los peces para vivir fuera del agua

Investigadores de la Universidad McGill de Canadá han criado en tierra un pez africano que les ha permitido observar los cambios anatómicos y de conducta similares a los ocurridos hace 400 millones de años, cuando se transformaron en tetrápodos y comenzaron a explorar la tierra.

Las conclusiones, publicadas en la revista Nature, sostienen que el Polypterus (pez africano) puede respirar y caminar gracias a las “variaciones ambientales estresantes”, así como otros cambios quecoinciden con lo encontrado en los peces fósilesde hace 400 millones de años.

A diario surgen nuevas investigaciones y avances en la ciencia, muchas de ellas cruciales para curar o prevenir enfermedades crónicas, innovar o dar respuesta a los misterios de la vida. Descubre las 5 investigaciones más destacadas del mes de mayo.

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» Identifican los genes que actúan en cada órgano del cuerpo
» Descubren una pieza clave en el origen de la vida 

Descubre la molécula que expone al virus del SIDA

El Centro de Investigación CHUM de la Universidad de Montreal, Canadá, ha descubierto la “molécula abrelata”, que permite la entrada al interior del virus del SIDA y exponer sus vulnerabilidades para luego poder combatir la enfermedad que hoy afecta a 35 millones de personas. Con este “pequeño empujón” es posible “exponer regiones reconocidas por los anticuerpos, formando un puente con algunas células del sistema inmune, iniciando el ataque", dice Andrés Finzi, autor principal, docente e investigador CHUM.

Descubren el primer pez de sangre caliente 

El pez luna real, que habita en las profundidades de los océanos, es el primer pez 100% de sangre caliente, aseguran los científicos de la Administración Nacional Oceánica y Atmosférica (NOAA) de EE.UU., noción que desafía los preceptos científicos hasta la fecha. Su temperatura es 5ºC por encima de la del agua, lo que le permite ver mejor y nadar más rápido. Mantienen su temperatura gracias a sus branquias, donde tienen un regulador.

Un cerebro biónico para combatir los trastornos neurológicos

Científicos del Instituto Real de Tecnología de Melbourne (RMIT) idean un cerebro biónico para descubrir el origen de los trastornos neurológicos. Se trata de una nanocelda de memoria electrónica, de tamaño 10 veces menor a un cabello humano, capaz de imitar las funciones cerebrales, procesando y almacenando la información.

Detectan la galaxia más lejana de la historia

Científicos de la Universidad de Yale y de California, Santa Cruz han logrado identificar, a través de 3 telescopios diferentes, la galaxia más lejana hasta la fecha. Data de 670 millones de años después del Big Bang y se encuentra a 13.100 millones de años luz de distancia, en la constelación Bootes. La han llamado EGS-zs8-1 y los investigadores aseguran que está generando estrellas a gran velocidad.

Crean músculos con células de cebolla

Científicos de la Universidad Nacional de Taiwán crean músculos artificiales a través de células de cebolla, capaz de expandirse o contraerse y así doblarse en diferentes direcciones de acuerdo a la tensión que se le aplique. La epidermis de la cebolla es una capa delgada de células y es la única que ha hecho posible que la expansión y contracción a partir de un estímulo con electrodos de oro. Según indica el principal autor, Wen-Pin Shih, "nuestro próximo paso es reducir el voltaje empleado para la activación y la fuerza de accionamiento".

Taller No.2 Mentes Brillantes

TALLER No. 2

Observe y Analice el siguiente video
Mentes Brillantes
(https://www.youtube.com/watch?v=VXs4dpBwVHA),

Documental Completo: Mentes brillantes "los secretos del cosmos"

y elabore un ensayo de mínimo de 400 y máximo de 500 palabras donde se reflexione sobre las siguientes preguntas: ¿Cuál ha sido la importancia de la ciencia y el conocimiento en el desarrollo de la humanidad y su comprensión de la naturaleza? ¿Qué elementos en común encuentra entre las personas que han marcado huella en la historia de la ciencia?.

Nota:
Favor enviar a su tutor al correo cun_ipiales@hotmail.com, escribiendo en el Asunto:Taller No.2 primero de empresas noche 2016B. En la próxima clase se hará preguntas del mismo.

Estudiantes jornada Nocturna hasta el lunes 17 de octubre 11:59 p.m.

RECURSOS.

Para esta semana puedes utilizar algunos de los siguientes contenidos dispuestos en la web.
1. www.wdl.org/es/ (Biblioteca digital mundial).
2. http://www.ilce.edu.mx/es/ (Instituto Latinoamericano de la comunidad educativa)
3. www.colombia.net (Colombia digital)
4. http://www.oei.es/bibliotecadigital.php (Biblioteca digital de la OEI).
5. http://bibliopress.wordpress.com/2007/06/12/%C2%BFque-es-lo-que-hace-dificil-una-investigacion/ (Qué es lo que hace difícil una investigación?)
6. http://www.youtube.com/watch?v=Tcj3I2GUIVI (The Story of Science).
7.http://www.youtube.com/watch?v=sGPZndcbnz4&list=UUZOPsLUKs-hgUtOjIBqd7xQ&index=41 (Biografía Isaac Newton).

LECTURAS OPCIONALES.

1. Fara, P. (2006). Breve Historia de la Ciencia (Capítulo 3, Héroes). http://books.google.com.co/books?id=u7b8i7W7-JYC&printsec=frontcover&dq=breve+historia+de+la+ciencia&hl=es&sa=X&ei=EAPDUYGCB47g8wTfkoDoBw&ved=0CDEQ6AEwAA#v=onepage&q=breve%20historia%20de%20la%20ciencia&f=false
2. Engels, F. (1876). El papel del trabajo en la transformación del mono en hombre. http://www.marxists.org/espanol/m-e/1870s/1876trab.htm

EXPLORAR PARA INVESTIGAR

EXPLORAR PARA INVESTIGAR

Explorar para investigar 

Desde la asignatura se hace imprescindible potenciar competencias que conduzcan al estudiante cunista a la identificación de necesidades de la realidad observada para determinar su posible solución.     Se busca el uso, manejo de la información, desarrollo de un lenguaje y discurso, fortalecimiento de procesos de escritura y lectura, que permitan el planteamiento de problemas con elementos propios de la investigación.

Propiciar el desarrollo de cultura investigativa, generando escenarios  de aprendizaje para  el desarrollo de habilidades y destrezas en investigación a través de procesos de elaboración escrita, construcción de discursos  y espacios  de socialización, referidos a la reflexión sobre  los diferentes problemas en los ámbitos de la vida productiva y de la sociedad en la cual tiene impacto cada programa académico.

La  investigación: es considerada una actividad humana, orientada a la obtención de nuevos conocimientos y su aplicación para la solución a problemas  o interrogantes de carácter científico.

La investigación es  el medio más sensato para confirmar algo hay diferentes tipos de investigación que podemos poner en práctica:

Descriptiva

Explorativa

Explicativa

Taller No. 1

Enviar la actividad a su tutor cun_ipiales@hotmail.com hasta el viernes 7 de octubre 11:59 p.m. no olvide escribir el asunto.

Llevar un problema o un interrogante social o financiero, estratégico de una empresa que ustedes quieran investigar en los grupos.

Investigar sobre: 

1.      Que es el método científico de investigación.

2.      Con las   características del método científico investigativo a través de la historia. realizar un            mapa conceptual

.     3.       Responder los interrogantes: 

a) ¿Cual es la importancia de la investigación para el desarrollo humano?

b)  ¿Cuál es la importancia de la investigación en las diversas áreas de un  administrador o contador en una empresa?

con estas preguntas  realizaremos una socializacion en clase